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中国企业采购数字化趋势洞察发布

   日期:2019-07-11 19:04:33     来源:坪头汤东网    浏览:4782    评论:0    

1、桑叶

这才是友情的地久天长

截至当晚8时,大火仍未被扑灭,虽有多个起火点得到控制,但仍有复燃情况发生,暂未接到人员伤亡的报告。

随着经济环境调整及竞争压力加大,人才不仅是企业在新时期实现创新转型的关键,也将成为企业在未来2-3年发展的严峻挑战。就此,用科技手段升级员工福利体验,提高企业福利管理的效益及满意度,已经成为企业福利管理迈向个性化及多边共赢的智能福利时代的趋势。

福利家庭化:以员工为中心,由个人关怀到家庭关怀

此次专项整治为期3个月。主要目的是进一步做好安顺市新一轮全国文明城市创建公共交通领域的相关工作,进一步规范中心城区公交出租车及网约车经营服务行为,严厉打击非法营运市场,为广大市民出行营造一个安全、舒服、文明的乘车环境。

区长陈松代表区人民政府向大会作《政府工作报告》

传统的统一采购模式带来一个结果就是,企业福利种类少,而单品类采购量大。这种“包办式”的福利模式重在平均化、普适化和一刀切,曾一定程度上迎合了中国传统的“不患寡而患不均”的心理定势。

他说:“目前形势非常紧迫,我们正在想方设法进入粮仓挽救这批粮食。”

众所周知,京胡是京剧的主要伴奏乐器,在与京剧相伴相生的200多年里,京胡形成了它独特的音色及韵味,受到越来越多观众的喜爱,许多京胡爱好者正是因为喜爱某位琴师才到剧场看戏。

《洞察》综合2018年企业数字化采购趋势发现,企业员工的福利使用对象逐渐从员工个人向家庭转型。具体来看,2018年,京东京喜的企业采购福利产品中,以家纺、服饰内衣、医药保健为代表的家庭型福利产品增长率高达到752%,包括玩具、老年保暖内衣等面向儿童及老年人的商品也被企业员工广泛选择。

行业方面,通信、交通、能源等传统行业企业无论在采购总量,还是增速方面都位居前列。越来越多的央企、大型国企开始通过京东智能采购平台进行福利采购管理,反映出经济转型大背景下,企业对于员工关怀、人才管理的进一步重视。

《洞察》显示,2018年通过手机端领取的福利大幅增长,超过86%的企业福利由员工通过京东京喜小程序、H5进行领取,再一次印证了协同办公软件及管理工具已经成为信息以及交易的新渠道。

福利移动化:H5、微信小程序成福利发放新阵地

福利采购大数据细致展现中国企业“福利地图”

“据省城乡工程机械管理服务中心估算,西安市现有各类工程机械约8万台。”西安市机动车排气污染监督监测中心相关负责人告诉记者,经初步测算,这些机械年排放碳氢化合物、氮氧化物、颗粒物约2.46万吨。同时,非道路移动机械普遍使用柴油发动机。相较于机动车,柴油发动机型号种类多、使用范围广、流动性强、使用环境差,排放水平高,已成为移动源排气污染的重要来源。

中国馆被称为一座“有生命、会呼吸”的建筑。它的“绿色”,让人印象深刻。记者在现场看到,馆顶装满了太阳能光伏板,整个场馆实际上是一个分布式光伏发电站;在光伏板之间,有一些导雨槽,综合利用雨水收集、生态滴灌等技术,实现水资源有效利用。

这一趋势变化,除了与企业福利管理向人性化、多元化的趋势变革相关外,还与企业市场在福利管理的技术服务进步密切相关。以京东京喜为例,其利用大数据及算法能力,不仅可以帮助企业完成相对精准的智能选品,同时,其与多种系统的无缝对接能力,以及提供的PC版、移动版的福利商城搭建,不仅让员工充分实现福利“自定义”,也让企业员工福利从个人福利向家庭福利转型有了实现的可能。

祁宗超认为,年报等信息披露是投资者获得信息的最基本的渠道,如果公司不能按规定披露年报,投资者便无法基于公开公平的信息来为公司定价,这样不仅会损害投资者的利益,也会影响到整个新三板市场的融资环境。因此,对此类企业进行强制摘牌,对新三板来说也是有利于市场环境改善的一种“新陈代谢”的机制。

《洞察》首期聚焦福利管理场景,对来自京东智能福利平台——京东京喜的3300家企业福利数据进行深入分析,总结出“家庭化、移动化、个性化”三大关键词,揭示了企业数字化转型拐点下福利采购的最新趋势。

2003年,泽连斯基搬到基辅生活。报道引述泽连斯基的话称:“正是在这座城市,我的女儿上了一年级,我的儿子也出生在这里。当然了,自由也诞生于这座城市。”《消息报》称,此前泽连斯基曾承诺要将乌克兰变成“征服世界的基地”。(王宇晗)

注:此文属于人民网登载的商业信息,文章内容不代表本网观点,仅供参考。

数据还显示,2018年企业采购的福利商品在配送方面逐渐从单一地址转变为分散地址。员工自定义福利的实现,让企业福利的配送范围逐渐从同城同地向同城异地、异城异地,以及多个收件人转型,共有36%的福利订单下单区域与配送区域不再一致。其背后反映出的现象是,企业员工更倾向于将福利送至家庭住址,甚至老家,与家人分享。

福利个性化:由统一采买到个性化定制

《都挺好》在社交网络上,还有一个系列话题与郭京飞有关,那就是他爆棚的求生欲。从《都挺好》开播到现在,郭京飞发了多条微博。从一开始“为苏明成感到了一丝不安”“我就这么说吧,我完了……”,到“下一次,我想做个好人”表决心,再到苏明成暴打苏明玉剧情播出当晚连放四张自己被打的配图,并配文“我们家郭京飞说了,谁都别劝,没用!他现在就要去暴捶苏明成。”

企业福利在塑造企业文化、增强企业在劳动力市场上的竞争力,吸引并留住优秀人才、提高企业凝聚力方面,具有其他管理手段无法比拟的优势。

据介绍,今年春季,长沙市城乡公办学校、原执行公办学校收费标准的行业(部门、单位)办学校义务教育阶段收费,继续免收课本费、教辅资料费、作业本费和杂费,学生只需缴纳少量自愿选择的服务性收费。民办学校义务教育阶段免收杂费、课本费。对长沙市就读义务教育阶段执行公办学校收费标准的外来务工就业人员子女与本市户口学生入学收费一视同仁。面向学生的教育刊物、教学辅助资料,严格按照省发改委、省教育厅、省新闻出版局相关文件规定执行。

而随着更注重自我,更个性的90后成为职场中坚,个性化的福利需求与包办式福利之间的冲突也越来越明显。电商采购平台的出现则为打破这一僵局提供了技术基础。《洞察》显示,2018年累计3300家企业通过京东京喜智能员工福利平台,完成了超500万人次的个性化福利采购。以京东京喜为代表的智能福利平台更是运用大数据、AI等先进技术,实现员工标签化和智能画像,通过BI推荐精准圈定商品池,将员工自主选择福利、自行填写配送地址、福利送货上门的开放式福利变为了可能,由此带来个性化福利的爆发式增长。

新华社北京1月15日电 2018年8月以来,中国多地出现非洲猪瘟疫情,给养殖户造成巨大经济损失。非洲猪瘟是由非洲猪瘟病毒(ASFV)感染家猪和野猪引起的一种传染病,这种病毒“名副其实”诞生于非洲,它如何传向全球,又是如何来到中国的?

《洞察》还以大数据视角,从商品、行业、区域等细分维度还原2018年中国企业员工福利生态的原貌。

综合来看,华北、华东、西南成为2018年企业福利关怀做的最好的地区,其中西南增长最快,增长达10倍以上,成为新一线城市经济高速发展的佐证。回顾2018年,以小米为代表的大批互联网企业纷纷开始利用中西部地区的劳动力、资源等优势,设置总部、研发创新基地,成为当地企业福利水平突飞猛进的直接因素。

在新的经济环境下,商业社会机遇与挑战并存。如何平衡成本与效益、核心业务与创新发展、管理制度化与人本化等关系,已成为企业发展面对的重要课题。就此,作为在电商化采购市场占比超一半的京东企业购,将从所有企业成本支出的核心场景采购入口,通过梳理业界完整、权威的采购数据,洞悉商业社会的转型脉搏。

商品方面,食品、饮料依旧是福利采购的主力军,占到整体采购量的44%。而在福利采购TOP5品类中,与家庭相关的商品也占到两席,分别为家庭清洁与家用电器,且增长迅猛。其中家用电器同比增长率91%,家庭清洁同比增长率更是高达339%。

推荐吃法:花青素在酸性条件下更稳定,用醋泡有利于黑豆中营养物质的吸收。泡制前需要先将黑豆炒熟,放凉后倒入陈醋使其没过黑豆,但需要留出大约1/3的空间,以免黑豆膨胀溢出。盖好盖后浸泡,等黑豆完全膨胀后就可以吃了。黑豆还可以用来打豆浆或熬汤。

其次,海归“符号时代”的结束,取而代之的是“能力时代”的到来。当越来越多的留学生决定报效祖国时,出国留学不再是用人单位重用与否的决定项。在引人聚才、选人用人的问题上,无问东西、不问出处,以能力论英雄,以业绩、贡献识人才,成为企业、高校、科研院所关注的重点,包括海归在内的各类人才有没有一流的水平、卓越的能力,能不能适应快速变化的时代,成为赢得成功的砝码。

在人口红利消失与市场竞争环境加剧的背景下,如何吸引和留住更多的优秀人才,成为每一个企业人才管理的核心命题。特别是随着90后逐渐提为职场主力,如何在员工管理方面满足追求个性和便捷的新生代诉求,成为不少企业面临的挑战。

数据显示,以家庭为单位的消费决策,在所有消费场景中的占比由2007年的24.1%上升到2017年的33.5%,家庭在消费决策中的角色正不断强化。这一点也深刻的反映到了企业福利趋势中。

9日上午,马兴瑞与香港特别行政区行政长官林郑月娥、澳门特别行政区行政法务司司长陈海帆共同出席三地联合在东京主办的粤港澳大湾区推介会并作主旨演讲。马兴瑞表示,希望日本各界进一步了解和认识粤港澳大湾区,加强与广东在产业建设、科技创新、基础设施、社会民生等领域的交流合作,共享发展新机遇。

西安一家教育类企业,因支付上游客户大额印刷费用,面临资金续贷难题。招商银行西安分行为其办理了3年期的抵押类“无还本续贷”,3年期授信1500万元。在企业单期还款困难时,银行通过审核释放下一笔贷款覆盖上期债务,有效缓解了企业流动资金压力。

会议要求,要对标一流,争当示范,在城市规划建设、科技创新、公共配套等方面,真正做到“要干就干到最好、干到极致”。要深化改革,攻坚克难,针对“办不成事”的体制机制障碍,切实拿出可行办法,尽快筹谋治本之策,努力探索先行经验。要开动脑筋,创新方法。激发调动社会各界的创新激情,真正做到以创新之策破解万事之难。要提升服务,树立形象。(记者 肖雄鹏)

在过去,受技术限制企业福利一般由采购部门统一采购后,由行政、HR组织线下发放。而随着移动办公的普及,这一状况也正发生根本性的改变。

王国生在讲话中指出,焦裕禄同志是人民的好公仆、干部的好榜样,他光辉的一生,是共产党人不忘初心、牢记使命的缩影。焦裕禄精神跨越时空、历久弥新,永远是鼓舞我们艰苦奋斗、执政为民的强大思想动力,永远是激励我们求真务实、开拓进取的宝贵精神财富。

“根据国际存款保险协会定义,存款保险制度的主要目标是:维护银行体系的稳定,防范系统性风险发生,保护存款人的利益。中国是一个高储蓄率的国家,通过建立存款保险制度,构筑起一道新的金融安全网,为利率市场化的推进奠定基础,对老百姓的存款提供更多保障,是一项好的制度安排。”董希淼说。

特别值得关注的是,企业员工福利品质消费趋势明显。具体来看,特仑苏牛奶、东北生态大米等品质商品分别位居福利商品TOP榜前列,其中特仑苏牛奶排名第1,东北生态大米排名第10。这意味着品质消费的消费观,在员工福利采购中充分体现。

截至目前,中国队在本项赛事中已获得3金3银9铜。

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